Die Stock Options Book 17th Edition von Alison Wright, Alisa J. Baker und Pam Chernoff Dies ist die Druckversion und Versandkosten gelten. Es ist auch in einer digitalen Version ohne Versandkosten erhältlich. 35.00 für NCEO-Mitglieder 50.00 für Nichtmitglieder Es wird ein 20-Rabatt-Rabatt angewendet, wenn Sie Mitglied sind (oder jetzt beitreten) und bestellen 10 oder mehr dieser Publikation. Wenn Sie in der untenstehenden Dropdown-Liste mehr als die maximale Anzahl bestellen müssen, ändern Sie die Menge, sobald Sie sie Ihrem Warenkorb hinzugefügt haben. In den vergangenen Jahren hat sich das Niveau der rechtlichen, buchhalterischen und regulatorischen Komplexität der Mitarbeiteraktienoptionen weiter erhöht. Dieses Buch, geschrieben von den Anwälten Alisa Baker und Alison Wright, und Schriftsteller und Redakteur Pam Chernoff, CEP, präsentiert einen unkomplizierten, umfassenden Überblick über die Big-Picture-Themen und die technischen Details zur Gestaltung und Umsetzung von Aktienoptionsplänen und Mitarbeiteraktienkauf Pläne. Das Buch betrachtet auch heiße Ausgaben und liefert illustrative Exponate, ein Glossar, eine Bibliographie und Primärquellenmaterialien sowie einen Samenartikel von Corey Rosen auf Planentwurf. Die 17. Auflage enthält Aktualisierungen und Klarstellungen im gesamten Buch. Es ist ein unverzichtbarer Führer für alle, die mit diesem Feld beschäftigt sind. Jeder, der mit dem Design oder der Verwaltung von Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen, vom unerfahrenen Aktienplanverwalter bis zum erfahrenen Vergütungsfachmann, beteiligt ist, wird dieses nützliche Referenzinstrument zu schätzen wissen. - Tim Sparks, Präsident, Compensia, Inc. Dieses Buch sollte auf dem Schreibtisch jeder Aktienoption professionell sein. - Robert H. (Buff) Miller, Cooley Godward Kronish LLP Publikationsdetails Format: Perfekt gebundenes Buch, 390 Seiten Abmessungen: 6 x 9 Zoll Ausgabe: 17. (März 2016) Status: Auf Lager Vorwort Einleitung Teil I: Übersicht der Aktienoptionen Und zugehörige Pläne Kapitel 1: Grundlagen der Aktienoptionen Kapitel 2: Steuerliche Behandlung von nichtstatutarischen Aktienoptionen Kapitel 3: Steuerliche Behandlung von Incentive-Aktienoptionen Kapitel 4: Planentwurf und Verwaltung Kapitel 5: Mitarbeiterbestandspläne Kapitel 6: Entwicklung der Eigenkapitalvergütung : Ein Überblick Teil II: Technische Fragen Kapitel 7: Finanzierung des Kaufs von Aktienoptionen Kapitel 8: Überblick über Fragen des Wertpapierrechts Kapitel 9: Steuerrechtliche Compliance-Themen Kapitel 10: Grundlagen der Rechnungslegung Kapitel 11: Steuerliche Behandlung von Optionen auf Tod und Scheidung Kapitel 12: Fragen zur Beendigung von Beiträgen Teil III: Aktuelle Themen Kapitel 13: Gesetzliche und regulatorische Initiativen im Zusammenhang mit Aktienoptionen: Geschichte und Status Kapitel 14: Option Backdating: Zeitplan von Optionszuschüssen Kapitel 15: Fälle, die eine Eigenkapitalvergütung betreffen Kapitel 16: Übertragbare Optionen Kapitel 17: Reloads, Evergreens, Repricings und Exchanges Anhang 1: Entwerfen eines breit angelegten Aktienoptionsplans Anhang 2: Primäre Quellen Glossar Bibliographie Index Aus Kapitel 3, Steuerliche Behandlung von Incentive-Aktienoptionen (Fußnoten ausgelassen) Wenn eine Option von ISO disqualifiziert wird Behandlung durch eine Änderung oder Streichung vor dem Jahr, in dem es ausübbar geworden wäre, dann wird es bei der Berechnung der 100.000-Grenze nicht berücksichtigt. Aber wenn die Änderung oder Stornierung irgendwann im Jahr stattfindet, wäre die Option ausübbar geworden, die Option wird zu Zwecken der Grenze für dieses Jahr gezählt. Die Disqualifizierung von Dispositionen, dh diejenigen, in denen Aktien vor Ablauf der gesetzlichen Halteperiode verkauft werden, verweigern nicht, dass diese Optionen auf die 100.000-Grenze gezählt werden. Die Beschleunigung der Ausübung einer ISO nicht disqualifiziert die Option, aber beschleunigte Optionen werden auf die 100.000 Grenze im Jahr der Beschleunigung gezählt. Dies kann schwierig werden, wenn eine Änderung des Kontrollauslösers oder Leistungsauslösers eine Übung erlaubt, wenn eine Änderung der Kontrolle vor dem Ausüben oder Nichtgenehmigung erfolgt, bis ein Leistungsziel erreicht ist. Wenn es eine solche Beschleunigungsvorschrift gibt, dann sind die Optionen, die während eines Kalenderjahres nach einer Beschleunigungsklausel ausgeübt werden können, nicht die Anwendung der 100.000-Regel für Optionen, die ausgeübt wurden, bevor die Beschleunigungsvorschrift ausgelöst wurde. Alle diese bisherigen Optionen können bis zur 100.000-Grenze ausgeübt werden, auch wenn die beschleunigten Optionen im selben Jahr ausgeübt werden. Allerdings sind alle Optionen aus der beschleunigten Gruppe, die über 100.000 abzüglich des Marktwertes bei der Gewährung der zuvor ausgeübten Optionen in diesem Jahr liegen, als ISOs disqualifiziert und müssen als NSOs behandelt werden. Beachten Sie, dass Treas. Reg. 1.422-3 (e) stellt fest, dass die Berechnung des Marktwertes für diese Zwecke durch eine angemessene Methode erfolgen kann, einschließlich unabhängiger Beurteilungen und Bewertung gemäß den Schenkungssteuerregeln. Aus Kapitel 9, Steuergesetz Compliance Issues (Fußnoten ausgelassen) Für Optionsübungen und ESPP-Einkäufe nach Beginn des Jahres 2011 verpflichtet die IRS Broker, Optionsscheine mit Formular 1099-B zu liefern, die die Kostenbasis der Wertpapiere widerspiegeln. Nur der Betrag, der für die Aktien gezahlt wird, wird auf dem Formular angegeben, eine Anforderung, die das Potenzial hat, zu einer Über-Berichterstattung oder sogar einer doppelten Berichterstattung seitens der Planteilnehmer zu führen. Vor 2013 konnte der ausgewiesene Betrag um jeden Betrag erhöht werden, den der Optionsnehmer in Einkommen einbeziehen musste, was bedeutete, dass die Inhaber von NSOs Formulare erhalten konnten, die ihre tatsächliche Kostenbasis in den Aktien widerspiegelten. Die endgültigen Regelungen, die im Jahr 2013 erteilt wurden, sehen jedoch vor, dass nur der Ausübungspreis der Optionen oder der Kaufpreis der ESPP-Aktien auf Formular 1099-B gemeldet werden kann. Teilnehmer in § 423 ESPPs sind besonders wahrscheinlich durch die Formulare verwechselt werden. Die Meldepflicht wird durch den Erwerb von Anteilen ausgelöst, bevor der Betrag, der in das Einkommen einbezogen werden muss, bekannt ist. Der ordentliche Ertragseingang des § 423 Planaufträge ist nach dem Kaufdatum und nach dem Charakter der Veräußerung von Aktien von Kursrückgängen betroffen. Die Anforderung an das neue Formular wurde in das Energieverbesserungs - und Erweiterungsgesetz von 2008 aufgenommen, und die endgültigen Regeln wurden im April 2013 veröffentlicht. Die Unternehmen sind gut beraten, den Mitarbeitern mitzuteilen, dass der Betrag, den die Broker an die Optionsmänner melden, selten so ist wie die Das steuerpflichtige Einkommen, das die Optionsscheine selbst über ihre Steuern nachzudenken haben. Den Teilnehmern sollte empfohlen werden, ihre eigene Steuerbemessungsgrundlage für die Zwecke ihrer individuellen Steuererklärungen sorgfältig zu berechnen und sich nicht auf die auf dem Formular 1099-B berichtete Kostenbasis zu verlassen. Soweit möglich, sollten Plansponsoren die Teilnehmer daran erinnern, dass die Steuerbemessungsgrundlage (im Gegensatz zur Kostenbasis) den Ausübungspreis zuzüglich der im ordentlichen Einkommen enthaltenen Beträge umfasst. Die Teilnehmer sollten auch ermutigt werden, sich mit ihren Steuerberatern zu beraten, bevor sie Kapitalgewinne (oder Verluste) auf ESPP-Aktien melden. Aus Kapitel 16, Reloads, Evergreens, Repricings und Exchanges (Fußnoten ausgelassen) Obwohl öffentlich gehandelte Unternehmen möglicherweise die Zustimmung der Aktionäre zur Erfüllung der Börsenaufträge benötigen, sind keine besonderen Aktionärsgenehmigungsanforderungen mit Nachsätzen für Wertpapierrecht verbunden. Allerdings hat der Arbeitgeber viele andere Verpflichtungen aus dem Börsengesetz in Bezug auf eine Neubewertung. Zuerst wird jede Teilnahme an der Neubewertung durch § 16 Insider berichtspflichtige Ereignisse nach § 16 (a) sein. Zweitens muss jede Teilnahme eines benannten Vorstandsvorsitzenden in der Erzählung, die die Zusammenfassung der Vergütungstabelle in der Bevollmächtigten des Konzerns begleitet, besprochen werden. Drittens, im frühen 21. Jahrhundert, konzentrierte sich die SEC auf die Anwendung der Ausschreibungsregelungen auf Mitarbeiterrepräsentationen und Austauschangebote und begründete, dass diese Börsen (im Gegensatz zu normalen Optionszuschüssen) die Möglichkeit haben, individuelle Investitionsentscheidungen zu treffen. Im Rahmen des Börsengesetzes muss ein Emittent, der ein Übernahmeangebot abgibt, eine Vielzahl komplexer materieller und verfahrensrechtlicher Bestimmungen über die Nichtdiskriminierung und Offenlegung in Bezug auf die Angebotsbedingungen einhalten. Angebote, die für Ausgleichszwecke durchgeführt werden, sind von der Einhaltung der Nichtdiskriminierungsanforderungen der Regel 13e-4 ausgenommen. Ein Emittent kann von der Freistellung Gebrauch machen, wenn es für das Formular S-8 berechtigt ist, die Optionen, die dem Umtauschangebot unterliegen, im Rahmen eines Vorsorgeplans gemäß Regel 405 des Börsengesetzes und der im Rahmen der Umtauschangebot im Rahmen eines solchen Vorsorgeplans wird das Umtauschangebot für Ausgleichszwecke erbracht, die der Emittent im Angebot zum Erwerb der wesentlichen Merkmale und der Bedeutung des Umtauschangebots offenlegt, einschließlich der Risiken, die die Optionsscheine bei der Entscheidung über die Annahme des Angebots berücksichtigen sollten Und es entspricht ansonsten Regel 13e-4. Der Emittent muss jedoch immer noch eine Reihe von Hürden erfüllen, um ein gültiges Umtauschangebot zu erbringen, einschließlich der Bereitstellung bestimmter finanzieller Materialien sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die SEC, wobei verschiedene SEC-Einreichungen stattfinden, gegebenenfalls Analystenanrufe führen und eine Widerrufsfrist von Mindestens 20 Werktage zu den Angestellten. Andere NCEO Publikationen zur Equity Compensation Sie interessieren sich vielleicht für unsere anderen Publikationen in diesem Bereich, zum Beispiel: Free eBooks für Aktien, Forex und Options Trading U. S. Government Required Disclaimer - Commodity Futures Trading Commission. Der Handel mit Finanzinstrumenten jeglicher Art einschließlich Optionen, Futures und Wertpapiere hat große potenzielle Belohnungen, aber auch großes potenzielles Risiko. Sie müssen sich der Risiken bewusst sein und sind bereit, sie zu akzeptieren, um in die Optionen, Futures und Aktienmärkte zu investieren. Dont Handel mit Geld, das Sie nicht leisten können, zu verlieren. Diese Trainingswebsite ist weder eine Aufforderung noch ein Angebot für BuySell Optionen, Futures oder Wertpapiere. Es wird keine Vertretung gemacht, dass jegliche Informationen, die Sie erhalten, Gewinne oder Verluste erzielen werden, die denen ähneln, die auf dieser Website diskutiert wurden. Die bisherige Wertentwicklung eines Handelssystems oder einer Methodik ist nicht unbedingt ein Hinweis auf zukünftige Ergebnisse. Bitte benutzen Sie den gesunden Menschenverstand. Diese Seite und alle Inhalte sind nur für Bildungs - und Forschungszwecke bestimmt. Bitte rufen Sie den Rat eines kompetenten Finanzberaters an, bevor Sie Ihr Geld in ein Finanzinstrument investieren. NFA und CTFC Erforderliche Haftungsausschlüsse: Der Handel am Devisenmarkt ist eine herausfordernde Chance, wo überdurchschnittliche Renditen für ausgebildete und erfahrene Investoren zur Verfügung stehen, die bereit sind, ein überdurchschnittliches Risiko einzugehen. Doch bevor Sie sich für die Teilnahme am Devisenhandel (FX) handeln, sollten Sie sorgfältig überlegen, Ihre Anlageziele, Erfahrungsstand und Risiko Appetit. Geld nicht investieren kann man sich nicht leisten. CFTC RULE 4.41 - HYPOTHETISCHE ODER SIMULIERTE LEISTUNGSERGEBNISSE HABEN BESTIMMTE EINSCHRÄNKUNGEN. UNTERNEHMEN EINE TATSÄCHLICHE LEISTUNGSAUFNAHME, ERFOLGREICHE ERGEBNISSE NICHT VERTRETEN AKTUELLES HANDEL. AUCH AUCH DIE HÄNDLER HABEN NICHT AUSGEFÜHRT WERDEN, DIE ERGEBNISSE KÖNNEN UNTER - ODER ODER ÜBERGANGSERKLÄRUNG FÜR DEN AUSWIRKUNGEN, WENN JEDOCH, BESTIMMTE MARKTFAKTOREN, WIE LICHT DER LIQUIDITÄT. SIMULIERTE HANDELSPROGRAMME IN ALLGEMEINEN SIND AUCH AUF DIE TATSACHE, DIE SIE MIT DEM BENEFIT VON HINDSIGHT ENTWICKELT WERDEN. KEINE REPRÄSENTATION IST GEMACHT, ALS JEDER KONTO WIRD ODER IST WIE GELEGEN, GEWINN ODER VERLUSTE ÄNDERN ZU DIESEN ZEIGEN ZU ERHÖHEN. ERGEBNIS HAFTUNGSAUSSCHLUSS: JEDER WIRKUNG WURDE GEMACHT WERDEN, DIESES PRODUKT UND IHR POTENTIAL ZURÜCKZUFÜHREN. ES GIBT KEINE GARANTIE, DASS SIE EINE GELD MIT DEN TECHNIKEN UND IDEEN ODER SOFTWARE MIT DIESER WEBSEITE VERWENDET WERDEN. BEISPIELE IN DIESER SEITE SIND NICHT ZU DIESER VERSPRECHEN ODER GARANTIE DER ERGEBNISSE AUSGEFÜHRT. Copyright 2017 DayTradingCoachBest Option Bücher Option Trading Books Option Trading Bücher können eine gute Quelle von Wissen und eine wesentliche Ergänzung zu jeder Trader39s Bibliothek sein. Market Taker Mentoring Inc. empfiehlt die folgenden Optionshandelsbücher. Trading Option Griechen von Dan Passarelli Trading Option Griechen wurde von Top-Experten auf Option Trading-Bücher überprüft. Lesen Sie diese Bewertungen hier. Lesen Sie John A Sarkett39s Buchbesprechung von Trading Option Griechen. Lesen Sie Tom Aspray39s Buchbesprechung von Trading Option Griechen. Der Markt Taker39s Edge von Dan Passarelli quotWas ich mag über Dan39s Buch ist, dass it39s offensichtlich er isn39t nur erzählt Ihnen, wie zu handeln, er erzählt Ihnen, wie er handelt. Es gibt immer einen großen Unterschied zwischen denen, die den Handel von einem akademischen Standpunkt aus lehren und diejenigen, die gehandelt haben und die Möglichkeit haben, Investoren Schritt für Schritt durch den Handel zu gehen. Für mein Geld suche ich immer Rat und Rat von denen, die den Spaziergang gehen und Dan Passarelli hat den Spaziergang gegangen Jon Najarian, Mitbegründer Trademonster Alle diese Option Handelsbücher können von Amazon oder anderen Online-Buchverkäufern gekauft werden.
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